Question: 降格の目的は何ですか?

デモートメントは自発的または不本意のいずれかであり得、従業員のパフォーマンスが低いために発生する可能性があります。ポジションの除去、懲戒処分、または組織の再構築。降格により、会社が彼または彼女を前の立場に戻すことによって貴重なことを維持することを企業に維持することができます。

降格の理由は何ですか?

デモは、貧しい従業員を含む多くの異なる理由で提案されるかもしれませんパフォーマンス、懲戒処分、位置排除、または組織の再編、および責任の希望の短縮の削減。

降格によって何を理解していますか?

降格は、退行が従業員のランクや役職の締め切りの償却です。支払いの削減がない限り、会社、公共サービス部、その他の体の組織階層。 ...組織内の他の場所で同じランクまたはレベルの位置への移動は横の移動や展開と呼ばれます。

降格とその原因は何ですか?

従業員が仕事を満たすのが難しいと判断したときに発生します彼のプロモーション後の要求規格。広告:2。降格は組織のスタッフの削減につながる可能性があります。有害なビジネス状況のために、組織はいくつかの仕事を解除していくことを決定するかもしれません。

降格されることができますか?

あなたは不正な降格を訴えることができますか?

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