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❤ パートリーダー制度の導入で意欲があるパート職員のキャリア形成を支援 (業務支援本部 執行役員 仁禮 雅子さん) 店舗の一般職を担っているのは、ほとんどが女性のパート職員です。 これまで幹部は男性ばかりだったので、40人いる幹部会で唯一の女性幹部です。 。

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🤛 その方達のキャリア アップの道として、2014年に職種限定の専任職員制度、2016年にパートナー制度を導入し、同時にパート職員用の就業規則や給料規定等の規定類も見直しました。 ご安心ください。 パート職員でも通信教育の補助制度が利用できるので、ペン字や電話クレームの対応方法などの学びを仕事に活かしています。

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🖐 パート職員からのスタートでも評価制度で管理職に 私もパート職員からスタートして、先駆的にパートリーダーになり、3年後に総合職員、2017年には執行役員になりました。

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🙂 これらの制度を活用しながら年2回の面談評価を通じて、意欲があるパート職員が上司と一緒に目標に向かってキャリアアップできるように取り組んでいます。

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⚓ これまでわたしたちの家庭では、大手電力会社が供給する電気以外の電気を選ぶことはできませんでした。 パートリーダーにはチーフ以上の総合職員として、シフトの管理やパート職員・アルバイトの指導などに責任をもって従事してもらっています。 電力自由化について詳しくは、をご覧ください。

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