Question: フラットな職場は何ですか?

フラット組織とは、管理とスタッフレベルの従業員の間の経営陣がほとんどまたはまったくない組織構造を指します。平らな組織は、意思決定プロセスへの彼らの関与を促進しながら従業員を監督します。

フラット職場構造は何ですか?

平らな組織は、リーダーシップと従業員の間の中間管理の数が少ない構造を持っています。場合によっては、中間管理はまったくありません。小さな組織とスタートアップには、従業員が少なく、階層管理の必要性が少なくなります。

組織が平らなものとして記述されている場合はどういう意味ですか?

フラット組織(水平組織とも呼ばれます。フラット階層)スタッフと幹部の間の中間管理のレベルがほとんどまたはまったくない組織構造を持っています。 ...遅延組織に高度に階層的な組織を変換することは遅れに知られています。

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